Seksuelle overgrep: Forebygging, rutiner og hjelpetiltak
Ved mistanke, skal du snakke med mistenkte?
Det kan være forskjellige symptomer på seksuelle overgrep. Hos noen mennesker er det flere tegn, hos andre er det få eller ingen. Noen tegn er mer tydelig, andre er svært vanskelig å få øye på.
Noen gir verbale beskrivelser av situasjoner som kan tolkes som overgrep. Disse kan beskrives med vedkommende som subjekt, eller i tredje person. Historiene kan legges nært i tid, eller langt tilbake i tid, med kjente eller ukjente personer.
Når man som tjenesteyter opplever dette, er vanlig prosedyre at man lytter til vedkommende og skriver ned det som blir sagt (ikke fortolkninger av det personen sier). Hvis mulig; ha med en tredjeperson. Det som er nedskrevet, formidles til rette vedkommende i tråd med gjeldende prosedyrer.
Når offer forteller om overgrep
Det vanligste er at den som har vært utsatt for overgrep ikke orker å fortelle store deler av historien på en gang. Små bruddstykker av det som har skjedd er det vanligste. Det er også vanlig at historien er litt springende, og at man de første gangene ikke forteller en ferdig bearbeidet historie. Blant annet fordi historien ikke har rukket å bli bearbeidet, men også fordi det blir for sterkt både å huske og fortelle detaljer i det som har skjedd.
At en del detaljer er uklare er også normalt. Blant annet fordi de fleste gjør forsøk på å glemme det som har skjedd, og kan dissosiere under og etter overgrepet, det vil si bevege seg inn i en uvirkelighetsfølelse hvor enten de selv ikke føler seg virkelig, eller at omgivelsene/situasjonen får preg av å kjennes uvirkelig.
Spørsmål
Torill som har lett utviklingshemning og du yter tjenester til, forteller i forbifarten til deg at Peter tar henne på puppene. Du spør henne umiddelbart om han gjorde det nå. Torill ler usikkert og sier at det er noe som skjedde tidligere. Du bestemmer deg for å ta en formell samtale med Torill. Gjeldende prosedyre sier at du skal ha med en tredjeperson i samtalen. Du kontakter Peter som er din betrodde medarbeider. Er dette problematisk?